БИЗНЕС И КАРЬЕРА
Деловой этикет
Секреты успеха
Деньги Учеба
Политика

МОЯ ТЕХНИКА
Цифр. устройства
Мобильный
Авто
Компьютер

СТИЛЬ И МОДА
Новинки моды Гардероб Обувь Парфюмерия

Аксессуары Прически

УХОД ЗА СОБОЙ
Волосы Лицо Руки Тело Ноги Ниже пояса

СПОРТ И ФИТНЕС Спорт. питание

Профес. спорт Тренировки

ЗДОРОВЬЕ МУЖЧИНЫ

Питание Лечение

Профилактика

ОН И ОНА
Психология Любовь

Отношения Секс  Эротика

СЕМЕЙНЫЙ МУЖЧИНА
Любимая жена

Семья  Дети

ГУРМАН
Напитки Сигары Кухня Рецепты

ОТДЫХ
Путешествия Экстрим Хобби Коллекции

ТВОЙ ДОМ
Твоя крепость

Дача и участок Строим сами

Ремонт

РАЗВЛЕЧЕНИЯ
Анекдоты и юмор
Видео и графика Игры Кино

Музыка

Бизнес, деловой мир:
Финансовый форум
Бизнес и финансы
Бизнес в Интернете
Рекламный форум
Трудоустройство
Форум по рассылках
Форум новостей

Развлечения, отдых:
Игровой форум
Видео и кино
Радио-форум
Форум юмора
Спортивный форум
Отдых в Карпатах
Форум по отелях
Туристический форум

Взаимоотношения:
Как и где знакомится
Астрологический форум
О любви и сексе

Хобби, увлечения:
Музыкальный форум
Мобильный форум
Мужские разговоры
Форум по искусству
Форум радиолюбителя
Охотничий форум
Форум коллекционера
Форум рыбака
Форум фотографа
Домашние питомцы
Форум моделиста
Форум аквариумиста
Форум по гороскопах

Техника, технологии, наука
Компьютеры, периферия
Программирование
Компы: ПО и ОС
История Украины
Форум фотографа
Автофорум


Украинская Баннерная Сеть
 
Существует два варианта: самостоятельный поиск персонала или поиск с помощью специализированных кадровых агентств. Под самостоятельным поиском подразумевается обращение к специализированным источникам: сайтам по трудоустройству, периодическим изданиям.

Поиск трудовых резервов с помощью интернета

Размещение объявления о вакансии в интернете — наиболее эффективный способ поиска сотрудников. Чтобы привлечь к вакансии внимание нужных вам специалистов, в тексте объявления следует указать предлагаемую должность и подробно перечислить требования к кандидатам, а также обязанности, которые будет выполнять новый сотрудник вашей компании. Не забудьте оставить электронный адрес, на который кандидаты смогут направлять свои резюме. Если вы хотите получить большее количество резюме, «чтобы было из чего выбрать», объявление нужно сделать менее детализированным.

Объявление о вакансии можно разместить в нескольких разделах сайта по трудоустройству — чтобы кандидаты, ищущие работу, непременно заметили вашу вакансию.


Поиск с помощью периодических изданий

Размещение объявления о вакансии в газетах и журналах менее мобильно, но зато охватывает большую часть населения. У вас будет возможность найти сотрудника, который в силу определенных обстоятельств не имеет доступа к локальной сети Интернет.

Требования к объявлению аналогичны интернетовскому варианту. В объявлении обязательно укажите координаты для связи: телефон, факс, адрес.


Кадровые агентства

При заключении договора о предоставлении услуг по поиску сотрудников, мы можете полностью передать поиск персонала специалистам, разумеется, за дополнительную плату. Многие агентства предлагают полный спектр услуг: от сбора резюме до проведения собеседований и тестирований. В таком случае по истечении срока договора, вам предоставят минимальное количество уже отобранных кандидатов (до 10 человек), идеально соответствующих вашим требованиям. Вам останется выбрать одну кандидатуру на испытательный срок.

Минус данного способа поиска — хороших специалистов, не имеющих постоянного места работы, на сегодняшнем рынке труда практически нет. И на деле оказывается, что некоторые кадровые агентства не имеют своей базы кандидатов — они уже давно ими трудоустроены, и, естественно, они не собираются переманивать высококвалифицированных специалистов от своих бывших заказчиков. Однако преимущество работы с кадровыми агентствами — экономия времени и профессиональный подход к решению задачи.


Другие источники

Как вариант, можно подобрать коллектив среди выпускников вуза или курсов, предварительно проконсультировавшись с преподавателями и получив объективную оценку знаний и навыков претендентов. Молодая, но неопытная команда хороша большим запалом энергии, избытком идей. К плюсам можно отнести и невысокую заработную плату, которую вы сможете платить на первых порах. К тому же, молодой коллектив, начиная работу в одной возрастной категории и в сравнительно одинаковом социальном положении, сможет достаточно быстро стать сильной командой. А проблема отсутствия опыта у ваших сотрудников решается наймом специалиста по контракту или тренера.

Итак, вы начали свой бизнес, зарегистрировали предприятие, арендовали помещение и технику, подобрали штат постоянных сотрудников.

http://www.vakansia.kiev.ua


Разместил: BMV 21 июня 2007 | Просмотров: 1815 | Коментарии: 0 | Напечатать
 (голосов: 1)

 
  Популярное
Опрос
Нужен ли мужчинам такой проект?
Да, конечно
Не всем
Не нужен
Все сайты нужны
Мне - нужен
Рекомендуем посетить:
  Вход на сайт

 

Контекстна реклама компьютерные программы прикарпатский порталукраинский проектмонеты Украиныстудія дизайнумужской порталкопірайтингкомпьютеры и комплектующиереклама в Українінерухомістьбанерна рекламатуризм в Карпатахсайт для жіноквеб дизайнкупівля та продаж лінківреклама в Інтернетіреклама для жінокжіночий порталісторія Українисайт для чоловіківукраїнська рекламаНовиниПогодаАвто Спорт Реферати Аукціон ТуризмМобільний світФорумОголошенняКаталогРекламаГороскопиПошта РоботаЧатиМагазинФiнансиПошукКомп'ютериЛистівкиЗнайомстваБлогиАнекдотиМузикаФотоРадіоМистецтвоХобіРозсилкиРайониВідеоАкціїТелегiдБiблiотекаIсторiяМагазиниТоп 100
  Copyright © 2007 - 2010 by uaman.com